IF Metall avvisade på onsdagen den slutgiltiga hemställan från de opartiska ordförandena, opo. Avtalsförslaget, som var på 13 månader, innebar en löneökning på 2,6 procent från den 1 februari 2012 och skulle gälla till den 28 februari 2013.

– Avtalsförslaget innehöll för låga löneökningar och det är omöjligt att acceptera den nivån. Det skulle innebära löneökningar med en årstakt på 2,4 procent och inte ge tillräckliga reallöneökningar, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven.

Stefan Löfven säger vidare att IF Metall anser att hemställan i övrigt innehöll både positiva och negativa delar.

– Vi anser att avtalsperiodens längd är bra och att löneökningar skulle betalas från den 1 februari då de gamla avtalen upphör är en viktig förutsättning, säger Stefan Löfven.

– Vi lägger våra lönekrav efter industrins betalningsförmåga. De ska vara så höga som möjligt utan att jobben äventyras. Svensk industris produktivitet och konkurrenskraft ger goda möjligheter till reallöneökningar, säger Stefan Löfven.

Med dagens nej till den slutgiltiga hemställan ökar risken för konfliktvarsel. Vad som händer från den 1 december är att de opartiska ordförandena ska kalla parterna till partsgemensamma överläggningar och dessa ska vara avslutade inom sju dagar.

– Vår förhoppning är att arbetsgivarna tar sitt förnuft till fånga och inser att även industriarbetarna är värda anständiga löneökningar, det kan inte bara vara direktörerna och företagsledningarna som ska ta del av det vi tillsammans skapar, säger Stefan Löfven.

De avtalsområden som är berörda för IF Metall är Teknikavtalet, Stål- och metallavtalet, Gruvavtalet och Industri- och kemiavtalen. Avtalen berör tillsammans 171 000 medlemmar i IF Metall.

Med EU‑kortet kan du få ersättning för nödvändig vård om du blir sjuk eller råkar ut för en olycka när du reser inom EU/EES och Schweiz. Visa upp kortet tillsammans med din ID-handling för läkare och vårdpersonal. EU‑kortet ger dig rätt till nödvändig vård* vid sjukhus och läkarmottagningar som är anslutna till landets allmänna sjukvårdssystem. Du betalar de patientavgifter som landets egna

invånare betalar. I vissa länder måste du först betala hela vårdkostnaden själv och sedan

begära ersättning hos landets motsvarighet till Försäkringskassan.

EU kortet täcker inte all vård

EU‑kortet ger dig inte rätt till privat vård. Det ger dig heller inte rätt till planerad vård, det

vill säga om själva syftet med resan är att söka vård. Kortet ger inte rätt till ersättning för hemresor

med till exempel ambulansflyg. För att få ersättning för sådana kostnader måste du ha en

privat reseförsäkring. Det gäller dock inte inom Norden, där det finns ett speciellt avtal som

täcker extra utgifter för hemresor.

Pensionär som reser till Spanien

Om du är pensionär och reser till Spanien behöver du ett särskilt pensionärsintyg som komplement till

EU‑kortet. Intyget visar att du har pension från Sverige och ger dig rätt till kostnadsfria läkemedel i samband med nödvändig vård. Beställ intyget från Försäkringskassan.

Hur får jag ett EU‑kort?

Enklast beställer du kortet på vår webbplats www.forsakringskassan.se.

Du kan använda vår telefon för självbetjäning 020-524 524 eller sms:a EUKORT och ditt personnummer till 71020. Du kan också ringa till Försäkringskassan på 0771-524 524.

Beställ kortet i god tid! Det kan ta upp till 10 arbetsdagar innan du får kortet.

Om du inte hinner få ditt EU‑kort innan du reser kan Försäkringskassan utfärda ett provisoriskt intyg. Vi kan faxa intyget direkt till vårdgivaren eller så kan du be vårdgivaren eller motsvarigheten till Försäkringskassan i landet

att kontakta oss.

Ersättning i efterhand

I vissa fall kan du få ersättning i efterhand från Försäkringskassan om du har glömt EU‑kortet,

inte sökt provisoriskt intyg eller om vårdgivaren inte godtar kortet. Skicka din ansökan tillsammans

med originalkvitton till:

Försäkringskassan

Vårdersättningsenheten

Box 1164

621 22 Visby

Ansökningsblanketter för att ansöka om ersättning för vårdkostnader i efterhand kan du ladda

ner från Försäkringskassans webbplats

www.forsakringskassan.se eller hämta hos

Försäkringskassan.

* Med nödvändig vård avses sjukhusvård, läkarvård, tandvård, läkemedel m.m. som ges inom ramen för det allmänna sjukvårdssystemet i ett land och som anses nödvändig utifrån sjukdomens art och vistelsetidens längd. Det är i allmänhet vårdgivaren som bedömer vad som anses som nödvändig vård.

Hur länge och var gäller EU‑kortet?

EU‑kortet är giltigt i tre år och gäller i:

Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Grekland, Irland, Island,

Italien, Lettland, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Norge, Polen,

Portugal, Rumänien, Slovakien, Slovenien, Spanien, Storbritannien och Nordirland, Schweiz, Tyskland, Tjeckien, Ungern, Österrike.

Kortet behövs inte om du reser inom Norden.

Mer information

Faktablad är inte lagtext i ämnet. Du hittar mer information om vård och utlandsresor hos Försäkringskassan och på  www.forsakringskassan.se

På www.forsakringskassan.se kan du också enkelt och snabbt sköta en del ärenden med hjälp

av våra självbetjäningstjänster. På vår telefon för självbetjäning 020-524 524 kan du beställa intyg, blanketter och broschyrer. Du kan också göra vissa anmälningar.

Frågor?

Har du frågor kan du använda Hanna, vår digitala assistent på webben. Hon svarar på de vanligaste frågorna om våra försäkringar och tjänster och vägleder dig till rätt information.

Du kan också ringa direkt till vårt Kundcenter

0771-524 524 och till Nationell förmedlingstjänst

för texttelefoner 08-90 160.

Försäkringskassan kontrollerar

Försäkringskassan kontrollerar de uppgifter som du lämnar. Det kan gälla inkomst, frånvaro från arbete, civilstånd eller var du bor. Vi har informationsutbyte med andra myndigheter och samkör våra register med uppgifter från bland andra CSN, arbetslöshetskassorna och Skatteverket. Att medvetet lämna felaktiga uppgifter eller låta bli att anmäla förändringar som kan påverka rätten till ersättning kan vara brottsligt. Försäkringskassan polisanmäler alla misstänkta bidragsbrott.

http://www.forsakringskassan.se/irj/go/km/docs/fk_publishing/Dokument/Publikationer/Faktablad/ul_4124_europeiska_sjukforsakringskortet_eu_kort.pdf

Sammanfattning :

Betalar du med minst 1000kr eller minst halva beloppet av resekostanden via Swedbanks visa/mastercard kort så stödjs du automatiskt av ett reseskydd där det också infinns ett avbokningsskydd vilket gör att du inte behöver betala något extra för.

Swedbank Visa och Mastercard

Hur får jag reseförsäkring från Swedbank?

När du betalar minst hälften av din resas pris med kort från Swedbank (exklusive Bankkort Visa Ung) får du automatiskt ett reseskydd. Resan måste påbörjas inom Norden för att skyddet ska gälla och du kan inte betala din resa på ett kontor som tillhör Swedbank eller sparbankerna (kortterminal/kassa) för att få det! Reseskyddet ger dig bland annat ersättning för:

• Försenad ankomst.
• Försenat bagage (ej vid hemresa eller inom Sverige).
• Avbeställningsskydd.
• Olycksfall (invaliditet eller dödsfall).
• Självrisk inom din hemförsäkring eller personbilsförsäkring.

Vilka gäller försäkringen för?

Försäkringen gäller för dig som betalat resan med kort från Swedbank, men även för din hustru/man, sambo eller registrerade partner. Har du barn som är hemmavarande och under 23 år eller barnbarn som följer med på resan täcks de även av reseskyddet. Om du betalar minst halva resan för någon annan som inte är en del av din familj gäller försäkringen även för denna person. Detta förutsätter dock att denna person själv äger ett kort från Swedbank.

Villkor för avbeställningsskyddet

För att avbeställningsskyddet ska aktiveras måste resans kostnad uppgå till minst 1000 kronor exklusive skatt och avgifter.

Hur gör jag en skadeanmälan?

Reseskyddet från Swedbank sker i samarbete med Folksam. Därför är det Folksam du ska vända dig till vid skadeanmälan. När du ringer dem ska du ha kortnummer, läkarintyg/förseningsintyg samt bokningsbekräftelse redo.

Reseskyddet från Swedbank bör betraktas som ett komplement till en reseförsäkring med mer grundläggande skydd då skyddet från Swedbank ej täcker exempelvis sjukvård, överfall, rån, rättshjälp eller skada på/förlorad egendom.

Sture Eskilsson

Sture Birger Eskilsson, född 18 mars 1930 i Kristinehamn, var informationsdirektör i Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) 1970-90 och styrelseordförande i näringslivets tankesmedjaTimbro 1978-1998. Han räknas som en av Sveriges främsta politiska strateger och anses ha bidragit till den högeromsvängning av svensk samhällsdebatt som skett sedan de vänsterradikala åren efter 1968.

Biografi

Eskilsson anställdes 1957 i SAF som ekonom. År 1968 flyttade han till den nyinrättade avdelningen för samhällskontakt, där han fick styrelsens uppdrag att agera mot den tilltagande vänstervridningen och näringslivsfientligheten i opinionen. Han blev år 1970 informationsdirektör i SAF och lade året därefter fram en strategisk promemoria som blev känd som ”SAF:s hemliga PM” efter en förstasidesrubrik i Folket i Bilds premiärnummer från oktober 1971.

I promemorian utvecklade Eskilsson sin syn på den typ av kvalificerad opinionsbildning som SAF behövde utveckla för att kunna skapa en motvikt till den radikala vänstervinden som då blåste som starkast.

Eskilsson var övertygad om att det krävdes en djupare ideologisk och filosofisk debatt för kapitalism, företagsamhet och frihet. Han föreslog ett idéarbete som var något annat än reklamkampanjer och propaganda. Det handlade om seriös intellektuell verksamhet som varken kan kommenderas fram eller köpas genom tidningsannonser eller informationsbroschyrer. Det handlade om långsiktiga satsningar.

Opinionsbildningen, som 1968 hade varit en ny och lågprioriterad verksamhet för SAF, uppgraderades under 70-talet till en av de viktigare verksamheterna. 1976 blev första året då SAF förbehållslöst satsade på opinionsbildning och konfrontation.

Ett viktigt strategiskt och långsiktigt verktyg blev tankesmedjan Timbro som startades 1978 och där Sture Eskilsson var styrelseordförande fram till 1998.

Eskilsson var år 2003 en av krafterna bakom den borgerliga satsningen Medborgare mot EMU.

I Sverige är arbetslösheten hög samtidigt som det är brist på arbetskraft. En ekvation som inte går ihop och kostar pengar för både samhälle och människa.

- Det krävs större satsningar på kompetensutveckling och en bättre matchning mellan behov och efterfrågan, menar IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven.

Inom projektet Innovation för tillväxt, där IF Metall deltar, lämnar man flera förslag på olika åtgärder som kan förbättra läget:

-Skräddarsy en arbetsmarknadspolitik utifrån behovet hos olika grupper av arbetslösa.

-Öka möjligheterna för den enskilde att styra sin kompetensutveckling.

-Inför system för bättre bedömning av en persons kompetens.

-Öka satsningar på kompletteringsutbildningar.

Förslagen kräver både politiska åtgärder och aktiviteter från andra aktörer.

Min vision är att man ser till att de arbetslösa styrs mot de jobb som där finns lucka inom. Har de försökt söka inom sitt område där de är kvalificerade och ej lyckats få under en viss tids försök ska arbetsförmedlingen se över om utvecklingsmöjlighet till ett högre kvalificerat område där det råder arbetsbrist. Utvecklingen ska fungera som  lärling där man sätts in på arbetsplatsen och får en instruktör över hur arbetet ska fungera. Personen ska få lära sig yrket och kunna det efter en specifik tid själva tiden beror på över hur komplicerat yrket är. Därefter ska man få provanställning i samma verion i förhållande till gällande avtal. Hur det hela ska finansieras blir väll att man drar in på kostnad för sporring coachning och lägger över summan på upplärningscoacher till lärningsutbildning till respektive yrke.

På IF Metalls hemsida skrivs det om forskare som inriktats på ämnet a-kassan uttalat sig om att alliansens försök till att få ner arbetslösheten genom höjd a-kassa avgift, där facket då i sin tur ska hålla igen i löneförhandling till följd ej fått alliansens effekt.

Det har bara lett till att fler medlemmar ur facket gått ur och aldrig återvänt. Plus arbetslösheten har inte vänt snarare tvärtom. Lämnar man a-kassan och blir arbetslös kommer man få en tuff tillbakagång till arbetet igen. Ekonomin tar ordentligt med stryk och personen i fråga mår bara sämre.

DEL 1

i del 2 går jag mer in på a-kassan för och nackdelar

Avtalssvenskan

Allmängiltigförklaring

Staten upphöjer ett dominerande kollaktivavtal till lag.

Anställningsvillkor

Det är kollektivavtalet som reglerar bland annat lön, arbetstider, traktamenten, semester och sjuklön.

Arbetsdomstolen

En specialdomstol som avgör mål som rör arbetsrättslagar och kollektivavtal.

Arbetsledningsrätt

Ägandets rätt i produktionen. Arbetsgivaren bestämmer allt om inte annat är reglerat i lag och kollektivavtal.

Arbetsorganisation

Fördelning av arbetsuppgifter och befogenheter mellan olika befattningar.

Avtalsperiod

Den tid avtalet är giltigt.

Blockad

Stridsåtgärd. Övertidsblockad och nyanställningsblockad slår mot den arbetsgivare som konflikten gäller.

Central förhandling

Förhandling mellan arbetsgivarförening och fackförbund på central/nationell nivå. Se lokal förhandling.

Dispositiva regler

Regler i kollektivavtalet som det är möjligt att anpassa lokalt.

Fredsplikt

Råder under avtalsperioden. Då får inte arbetsgivare och fackliga organisationer tillgripa stridsåtgärder. Fredsplikten upphör när avtalet löper ut.

Förhandling

Överläggning mellan arbetsgivare och facklig organisation. Syftet är att bli överens.

Generalstrejk

En total strejk som omfattar hela eller stora delar av arbetsmarknaden. Samma sak som storstrejk.

Hängavtal

Avtal med arbetsgivare som inte är med i någon arbetsgivarorganisation. Hängavtalet grundar sig på ett riksavtal som häller generellt i hela landet.

Kollektivavtal

Ett juridiskt bindande avtal mellan fackförening och arbetsgivare om löner och allmänna anställningsvillkor.

Lokal förhandling

Överläggning mellan parter på arbetsplatsnivå. Se central förhandling.

Lönepott

Centralt avtalade pengar som fördelas i lokala förhandlingar mellan företaget och det lokala facket.

Löneskydd

Innebär att lönen för ett visst arbete är reglerad i kollektivavtalet. Därför kan arbetsgivaren inte sänka lönen eller andra ersättningar.

Medling

När arbetsgivare och fackförening inte kommer överens kan en medlare försöka att jämka ihop parterna.

Nominell lön

Lön före inflation.

Reallön

Det som är kvar av lönen efter inflation.

Relativlöner

Skillnaden i löneläge mellan olika grupper på arbetsmarknaden.

Riksavtal

Ett rikstäckande kollektivavtal inom en bransch.

Sifferlösa avtal

Avtal som inte anger löner och löneökningar men som innehåller procedurregler som ger den enskilde rätt och möjlighet att för arbetsgivaren hävda sin betydelse för verksamheten. Finns hos vissa tjänstemannagrupper.

Strandning

När den ena parten eller bägge parter ger upp i en avtalsförhandling. När förhandlingarna strandat leder det ofta till medling eller varsel om konflikt.

Stridsåtgärd

Parterna har rätt att vidta stridsåtgärder i ett avtalslöst tillstånd. Arbetsgivare kan stänga ute de anställda från arbetsplatsen (lockout). De anställda kan vägra att arbetar övertid (övertidsblockad), blockera nyanställningar (nyanställningsblockad), vägra att ha och göra med ett visst företag (blockad) eller strejka.

Stupstock

En regel i avtalet som gäller om fack och arbetsgivare inte kommer överens om annat. Se dispositiva regler.

Utstationeringsdirektivet

Ett direktiv från EU som säger att svenska arbetsmarknadslagar ska gälla i Sverige oavsett om arbetstagaren är bosatt i Sverige eller i ett annat EU-land.

Vild strejk

Strejk när fredsplikt råder.

LO säger ja till nytt försäkringsavtal

De nya försäkringsområden i kollektivavtalet som kommer påverkas mot det positiva är :

· Sjukförsäkringen AGS

· Arbetsskadeförsäkringen TFA

· Avtalspension SAF-LO.

Sjukförsäkringen :

Förtidspension - Sjukersättning

Inkomster över taket kommer ge ersättning från AGS månadsersättning. Innan har AGS månadsersättning varit begränsat till ett visst maxbelopp.

Börjar gälla de som beviljas sjukersättning från och med 1 Januari 2012.

Arbetsskadeförsäkringen :

I och med att sjukskrivningen orsakats av att man utfört sitt arbete är det rimligt att få ut 100 %. Tidigare om du var sjukskriven 14 dagar om ex du har 100 kr i timlön så gick du miste om 1600kr den månaden.

De nya reglerna undanröjer också ekonomiska incitament för att förlänga sjukskrivningen mer än nödvändigt.

Kostnader som dyker upp för att behandla arbetsskadan ska också täckas av försäkringen. Tidigare har det funnits ett belopp det måste uppgå till plus en självrisk kostnad men som nu tagits bort.

Graviditetsersättning:

Kvinnor som beviljas från försäkringen graviditetspenning med anledning att de ej kan arbeta fram till förlossning ska med nuvarande avtal få få under denna period pensionsavsättningar till Avtalspensionen SAF-LO. Detta kan ge 1000- tals kronor i pensionsinbetalningar.

Bemanning : Fackligt medlemskap

Grundregeln är att varje facklig medlem kan och bör behålla sitt fackliga medlemskap i det nuvarande förbundet. Detta oberoende av om han eller hon är uthyrd till olika kundföretag där de anställda är medlemmar i ett annat förbund. 

Orsaken är att det inte är meningsfyllt att byta förbund, då de anställda i bemanningsföretagen ofta arbetar på olika kundföretag som ligger inom olika fackförbunds områden. Dessutom är anställningstiden på bemanningsföretagen ofta ganska kort. För den som är facklig medlem i ett förbund ska det således normalt inte ske ett byte av medlemskap vid anställning i ett bemanningsföretag.

Den som inte är medlem i en facklig organisation kan söka medlemskap antingen i det förbund som organiserar medlemmarna på kundföretaget eller det ansvariga förbundet för bemanningsföretaget. Lista över vilket förbund som är ansvarigt för ett visst bemanningsföretag finns på LOs hemsida. 

Inom LO finns det regler som förbunden har kommit överens om i de fall en person är uthyrd en längre tid till en och samma arbetsplats. Det kan då vara lämpligt att byta facklig tillhörighet så att den som är uthyrd är medlem i samma fackförening som arbetskamraterna på kundföretaget.

Bemannings Avtalets viktigaste delar

Anställningsformer
I bemanningsavtalet är tillsvidareanställning (fast jobb) den anställningsform som gäller.

Som undantag gäller att den anställde kan komma överens med arbetsgivaren om anställning för begränsad tid, så kallad visstidsanställning. Det kan bara ske en enda gång. Efter en sådan period måste det gå ett år innan en ny visstidsanställning kan bli aktuell hos samma arbetsgivare.

Anställda i bemanningsföretag har en mer utsatt position än många andra på arbetsmarknaden med omställningar i arbetstider och nya arbetsplatser med skiftande förutsättningar. Därför är det viktigt att på olika sätt se till att den anställde ges ett skydd genom regler som olika sätt förstärker tryggheten i jobbet .

Anställningsbevis och tillgänglighet
Arbetsgivaren ska senast vid anställningens tillträde överlämna ett anställningsbevis till arbetstagaren. Anställningsbeviset ska innehålla information om alla villkor som är viktiga för anställningsförhållandet. Informationen ska innehålla åtminstone följande:

- Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, arbetsplatsens adress, anställningens tillträdesdag. 
- En beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter.
- Tjänstgöringsområde.
- Om anställningen gäller tillsvidare eller för begränsad tid.
- Anställningens slutdag (vid visstidsanställning).
- Personlig lön, löneförmåner och tider för löneutbetalning.
- Semester, arbetsdagens och arbetsveckans längd.
- Tillgänglighet: hur och när man ska vara tillgänglig då man inte har något uppdrag (ej utbokad tid).

Löner
Huvudregeln i avtalet är att den som är uthyrd ska ha samma lön som de anställda på kundföretaget. Lika lön för lika arbete är det som gäller.

Det ska utgå timlön/månadslön motsvarande det genomsnittliga förtjänstläget för jämförbara grupper (jämförbart arbete) på kundföretaget. 

Personlig lön
När man blir anställd ska man komma överens om en personlig lön. Det kan vara en månadslön eller timlön. Den personliga lönen ska minst vara de minimilöner som står i avtalet. Den personliga lönen gäller alltid som minimilön även om de anställda vid kundföretaget tjänar mindre.

Bemanningsavtalet är ett minimilöneavtal. Det innebär att man kan komma överens om högre lön eller högre ersättningar.

Personlig lön utgår om den första utbokningen är kortare än 10 arbetsdagar (ett litet uppdrag), eller om arbetstagaren inte är utbokad men deltar i utbildning eller arbetar på bemanningsföretaget

Ej utbokad tid
Då arbetstagaren inte är utbokad , inte arbetar på bemanningsföretaget eller deltar i utbildning, utgår garanterad lön med 90 procent av genomsnittsförtjänsten under den senaste 3-månadersperioden, dock lägst 90 procent av den personliga lönen.

Bonus och andra rörliga lönedelar
Huvudregeln är att alla former av rörliga lönedelar som finns på kundföretaget ska ingå i lönen. Om de rörliga lönedelarna är svåra att fastställa vid utbokningen ska ett snitt av de rörliga lönedelarna hos kundföretaget de senaste tre månaderna utbetalas till den uthyrde.

Om de rörliga lönedelarna mäts över en längre tidsperiod än tre månader behöver dessa delar inte utbetalas till de anställda i bemanningsföretaget.

Rörliga lönedelar som beräknas efter färdigställandet av ett speciellt objekt (vanligt inom byggbranschen) ska dock utbetalas till de som är uthyrda. Detta gäller oberoende av hur lång tid som objektet beräknas på och hur lång tid efter utbokningen som de rörliga delarna fastställs.

Garantilön
I slutet av varje månad beräknas en garantilön. Garantilönen är 90 procent av genomsnittsförtjänsten under de senaste tre månaderna. (För april är beräkningsmånaderna januari till mars). Vid beräkning av garantilönen och utbetald lön ska inte olika ersättningar såsom OB-tillägg eller övertid ingå.

Utveckla kompetens för både människa och tillväxt

I Sverige är arbetslösheten hög samtidigt som det är brist på arbetskraft. En ekvation som inte går ihop och kostar pengar för både samhälle och människa.
- Det krävs större satsningar på kompetensutveckling och en bättre matchning mellan behov och efterfrågan, menar IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven.

Inom projektet Innovation för tillväxt, där IF Metall deltar, lämnar man flera förslag på olika åtgärder som kan förbättra läget:

-Skräddarsy en arbetsmarknadspolitik utifrån behovet hos olika grupper av arbetslösa.

-Öka möjligheterna för den enskilde att styra sin kompetensutveckling.

-Inför system för bättre bedömning av en persons kompetens.

-Öka satsningar på kompletteringsutbildningar.

Lägga nya vägar längs resans gång = Framgång

Arbetslösa, nykomna invandrare och unga i grundskolan bör få information om facket.

Att man samarbetar nära med skolan och försöker få in i nått av SO ämnena ex samhällskunskap innebörden av facket och varför det kommit till och vad vi kommer ha det till för nytta nu och i framtiden.

Nykomna invandrare som ska integreras i den svenska miljön bör känna till rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen och att där finns någon som ställer upp för dom.

Invandrare från andra länder kanske har en annan modell av fack i deras land som inte accepteras där man blir förföljd och hotad vilket inte beskriver den svenska modellen.

Invandrarna kanske inte ens har varit i kontakt med något likt det vi har i Sverige som hjälper folk kollektivt till en bättre arbetsmiljö, jämlika för alla oavsett hur man än är och ser ut lönehöjning enligt avtal mfl.

Arbetslösa kanske har kommit i kontakt med facket men har en negativ syn på det pga före detta förtroendevalda som kanske inte skött sin roll vilket lett till missnöje och ev avhopp.

Viktigt att se till om vi skickar folk på introduktion i facket att vi får med helheten i ett packet för en heldag.

Den ska vara intressant inspirerande ge hopp till folket om rättvisa och ha ett solidariskt tänk. Folk ska kunna gå från kursen upplysta, glada och nöjda och ev vilja lära sig mer.

Väl vid ett arbete kommer de kanske fråga företaget om de skrivit kollektivavtal för att kunna ta del av försäkringar därefter kommer de fråga om de har ett fackligt ombud eller klubb som de kan anmäla sig till för att ta del av olika förmåner och för att ha någon som förhandlar för dem gällande lön och avtal och som ser till att du får rätt ersättningar.

De kommer veta vem de ska kontakta vid rådfrågning om avtalade försäkringar och vem dom ska gå till om de behöver påpeka om brister i arbetsmiljön och om det sker trakasserier på arbetsplatsen.

De kommer veta att om det blir en tvist så står du inte ensam och tar smällen utan vi finns och stöttar och hjälper ekonomiskt vid en rättegång .

Är du sjuk ett visst antal dagar har du rätt till olika ersättningar vilket facket ska kunna hålla ett öga på och påpeka till arbetsgivaren så det betalas in mfl.

Reklam borde de mer gå ut med via media TV radio fler intervjuer med fackligt folk.

Mycket positivt får vi ut av utveckling och hopp om ett starkare fack, kunskap är makt och är man dessutom många med kunskap kan vi skapa helt nya förutsättningar inför framtiden.

Socialdemokraterna

Många känner inte samhörighet med ställningen till socialdemokraterna och vill inte bidra med de 6 kr per år som dras från medlemsavgiften till partiet.

Om vi på något vis hade kunnat göra det möjligt att få mer valmöjlighet till att kunna välja var och en till om man vill ha det politiskt bundet eller inte att bidra eller ej kanske kan göra att fler går med. Ex gör man ett aktivt val om att det inte ska finnas ett stöd till politiken så deaktivera det men gör man inget val läggs det via automatik till att bidra politiskt.

Just att det är stämpeln socialdemokraterna på LO gör att icke socialdemokrater tar avstånd.

Alla borde bli med om de har en demokratisk och solidarisk grund ställning.

Att bjuda in andra att ta del av vad socialdemokraterna har byggt upp kan vara positivt för vänsterpolitiken.

När vi sen släpper ut folk på fackliga medlemsutbildningar kan vi konfrontera och upplysa icke socialdemokratiska värderingar om verkligheten om historiken om socialdemokraterna och samarbetet mellan varandra ev ändrar de uppfattning vilket leder till positiv blick på dess politik.

På vissa företag med de som ej är med i facket finns en form av trygghet i sig själv ett ego.

Dom känner sig trygga med sig själv pga att de inte upplever arbetsgivaren som ett problem plus arbetsplatsen har inga direkta brister i ex arbetsmiljö.

Det som känns jobbigt är att de drivs med på ett hörn i löneförhandlingar där de slinker med och får samma höjning som oss.

De ser inte det hårda jobb vi lägger ner bakom kulisserna.

Det får bli ett slut med det nu.

De i en klubb på företag måste kunna förhoppningsvis reglera så att är du som ej är medlem i facket ska inte kunna åka med på ett hörn.

Om du exempelvis skulle behöva en försäkring men inte betalar för den så betyder det inte att du ska kunna ta del av den i heller. Typ betalar du inte för kakan ska du inte kunna ta en bit av den i heller.

Vi har ett lokalt förhandlat flexsystem på vårt företag som gäller alla, detsamma gäller vid förhandling av löner där ligger den centrala förhandlade procenten på 2% driver vi upp den till 3%.

Det man kan planerar utöver att man har facklig introduktion 4timmar per person som ej är medlem är att vi begränsar ickemedlemmars tillgång till våra förmåner som medlemmar från olika lokala avtal som vi gjort.

Exempelvis är att de inte ska kunna utnyttja samma flexsystem utan kör på fast tid eller någon annan form.

Exempel nr 2 är att de ska bara få den centrala lönehöjningen medan medlemmar får förmånen med lokala höjningen.

Där finns säker många fler sätt att köra maffia på de som kör på sin ``trygghet´´.

När de då inser den vikt facket ligger inne med kommer de krypandes till facket om hjälp vilket vi då påpekar att vi bara kan hjälpa dem om de är medlemmar och vips så har vi en medlem mer.

Fler saker man kan göra är att skapa en form av utanförskap för dem ex ordna aktiviteter för medlemmar, kurser mm.

Man ska alltid använda dess förbunds logga på blanketter man sätter upp på anslagstavlan på arbetsplatsen.

Se till att ordna så att företagets papper är på vänster flank och fackets på höger plus att ni har en ruta där nyheter ``aktuellt´´ åker upp.

Sätt upp värdet av medlemskapet fördelar med och nackdelar att vara utan.

Sätt upp saker om facket som får folk att vilja fråga plus vilket sätter facket i aktivitet.

Se till att frågor behandlas rätt är du osäker på en fråga chansa inte utan sig att du återkommer om svar imorgon.

Kunskap är makt och nyckeln till att kunna stå upp för sig och folket i olika sammanhang ex rättigheter och skyldigheter.

Lycka till !!!